Ausbildung bei AMAZONE

Besondere Leistungen verdienen besondere Anerkennung! Die Amazone-Stiftung hat deshalb erneut die drei Prüfungsbesten aus dem diesjährigen Berufswettkampf der Fachkraft Agrarservice (FAS) mit Prämien in Höhe von 500 bzw. 400 und 300 Euro ausgezeichnet. Der Wettkampf fand am 22. Juli 2015 auf dem Landesversuchsgut im sächsischen Köllitsch statt.

Unter insgesamt 16 Teilnehmern aus dem ganzen Bundesgebiet wurde Michael Wagner (Ausbildungsbetrieb Agrarservice Heller, 97633 Sulzfeld) als Bundessieger ermittelt. Alfons Huber jr. (Ausbildungsbetrieb Alfons Huber, 84553 Halsbach) wurde Zweitplatzierter, und Sven Stratmann (Ausbildungsbetrieb Wolken, 26409 Wittmund) belegte den 3. Platz. Wolfgang Schutte von den Amazonen-Werken gratulierte den Siegern im Namen der Amazone-Stiftung und überreichte ihnen die Schecks.

Das Bildungswerk des Bundesverband Lohnunternehmen e.V. führte den Wettbewerb, bei dem die bundesweit besten Absolventen nach Beendigung ihrer Ausbildung zur Fachkraft Agrarservice zusammenkommen, bereits zum siebten Mal durch. Bei den Wettkämpfen mussten sich die Teilnehmer in diesem Jahr an vier Stationen in der Praxis sowie einer Klausurstation in der Theorie beweisen.

Die Unterstützung des Berufsnachwuchses in Landtechnik und Landwirtschaft ist ein Kernanliegen der 2008 gegründeten Amazone-Stiftung. Mit Auszeichnung der drei Sieger des Berufswettkampfes soll ein symbolisches Zeichen der Anerkennung für alle Absolventen der Ausbildung zur Fachkraft Agrarservice in Deutschland gesetzt werden. Die Stiftung verfolgt außerdem das Ziel, Wissenschaft, Forschung und Lehre im Agrarbereich zu fördern.

Erstmals sind am 8. Juli 2015 die besten Energie-Scouts des Jahres in Berlin ausgezeichnet worden. Energie-Scouts sind Auszubildende, die sich bei den Industrie- und Handelskammern zum Thema Energieeffizienz qualifizieren und mit diesem Know-how eigene Energieeffizienzprojekte in ihren Ausbildungsbetrieben umsetzen. Den dritten Platz belegten die Energie-Scouts der Amazonen-Werke H. Dreyer GmbH & Co. KG aus Hasbergen.

„Die Gewinner unseres Wettbewerbes zeichnen sich durch ihre herausragende Leistung für betriebliche Energieeffizienz und Klimaschutz aus. Sie haben es geschafft, ihre Betriebe umfassend energetisch zu durchleuchten und ihre Betriebsleitung von der Finanzierung von Effizienzmaßnahmen zu überzeugen. Ihr Einsatz hat sich mehrfach gelohnt: Die erzielten Einsparungen sind beachtlich und die Investitionen sind so clever eingesetzt, dass sie sich in kürzester Zeit amortisiert haben. Solche Auszubildenden wünscht sich jedes Unternehmen.“ Dies erläuterte Bundesumweltministerin Dr. Barbara Hendricks jetzt bei der Auszeichnung der bundesweit besten Energie-Scouts des Jahres in Berlin. DIHK-Präsident Dr. Eric Schweitzer ergänzte: „Energiekosten zu sparen, wird für unsere Unternehmen immer wichtiger. Deshalb freue ich mich sehr über die Erfolge der Energie-Scouts. Betriebe mit so engagiertem Nachwuchs sind gut gerüstet für die Zukunft. Zugleich sind diese außergewöhnlichen Leistungen der jungen Menschen auch Resultat unserer dualen Ausbildung, für die noch mehr geworben werden muss.“

Die Amazone-Energie-Scouts Steffen Ballmann, Jonas Kollenberg, Fabian Konersmann, Sebastian Rolf und Maik Schüler haben sich die technischen Themen Bewegungsmelder, Schutzgas-Druckminderer und Druckluftleckagen in ihrem Betrieb vorgenommen. „Das größte Einsparpotenzial in Höhe von 12.766 Euro pro Jahr konnten wir im Bereich der Druckluftleckagen berechnen“, erläutern die pfiffigen Azubis. „Insgesamt haben wir 82 Leckagen beseitigt, Kupplungen, Schläuche und feste Leitungen verlegt.“ Auch im Bereich der Mitarbeiter-Sensibilisierung haben sich die Energie-Scouts engagiert. Für Aushänge am schwarzen Brett, zur Veröffentlichung in sozialen Netzwerken und Berichte im Amazone-Report wurde der Slogan „Ohne DICH geht es nicht“ entwickelt.

„Ich bin stolz auf unsere Auszubildenden. Ihre Eigeninitiative ist vorbildlich“, erklärte Bettina Dreyer, die als Vertreterin des Unternehmens gemeinsam mit Personalleiter René Hüggelmeier und den Energie-Scouts die Ehrung entgegen nahm. Marco Graf, Hauptgeschäftsführer der IHK Osnabrück - Emsland - Grafschaft, die zu dem Projekt aufgerufen und die Schulung der Auszubildenden übernommen hatte, ergänzte, die Energiewende müsse vor Ort in den Betrieben gelingen. Der Einsatz der jungen Leute habe sich in jeder Hinsicht gelohnt. Ihnen gelte ein herzlicher Glückwunsch.

Das Konzept der Energie-Scouts ist Teil der Mittelstandsinitiative Energiewende und Klimaschutz, die getragen wird von den vier Partnern Bundesumweltministerium, Bundeswirtschaftsministerium, Deutscher Industrie- und Handelskammertag e. V. und Zentralverband des Deutschen Handwerks. Sie initiiert bundesweit Projekte und Veranstaltungen, um kleine und mittlere Betriebe in Industrie, Gewerbe und Handwerk für die Themen Energieeffizienz und Klimaschutz zu sensibilisieren, um neue Impulse und Ideen zur Förderung der betrieblichen Energieeffizienz zu verbreiten und um die überregionale Vernetzung voranzutreiben.

Weitere Informationen: IHK, Juliane Hünefeld-Linkermann, Tel.: 0541 353-255, E-Mail: [email protected]

Bei der jüngsten Studie über „Deutschlands beste Arbeitgeber im Vergleich“ haben die Amazonen-Werke sehr gut abgeschnitten. So zählt Amazone für die Redaktion des Nachrichtenmagazins Focus zu Deutschlands besten Arbeitgebern und darf jetzt das Siegel „FOCUS TOP Nationaler Arbeitgeber“ tragen.

Basis der Auszeichnung ist eine bundesweit durchgeführte Umfrage des Focus in Zusammenarbeit mit dem Karriere-Netzwerk Xing und dem Arbeitgeberbewertungsportal kununu. Dabei wurden die 1.000 besten Arbeitgeber mit mehr als 500 Mitarbeitern aus insgesamt 22 Branchen ermittelt.

Insgesamt flossen 70.000 Urteile von Mitarbeitern aus allen Hierarchie- und Altersstufen in die Studie, die durch das unabhängige Marktforschungsinstitut Statista ausgewertet wurde, ein. Die Befragten gaben unter anderem an, wie zufrieden sie mit dem Führungsverhalten ihres Vorgesetzten, ihren beruflichen Perspektiven, dem Gehalt sowie dem Image ihres Arbeitgebers sind. Eine der wichtigsten Fragen war die nach der Weiterempfehlung des Arbeitgebers an Bekannte oder Familie.

"Wir sind stolz auf die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber", kommentieren die Amazone-Geschäftsführer Christian Dreyer und Dr. Justus Dreyer das Ergebnis der Befragung. "Das Urteil bestätigt uns auf dem Kurs der hohen Wertschätzung für unsere Mitarbeiter, die einen wesentlichen Teil zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Natürlich werden wir auch in Zukunft alles dafür unternehmen, dass alle Mitarbeiter gerne bei Amazone arbeiten."

Schon seit 2006 nehmen die Amazonen-Werke am Azubi-Austauschprogramm der VME-Stiftung Osnabrück-Emsland teil. Im Zuge dieses Programms nutzten auch im Jahr 2015 zwei Amazone-Auszubildende die Chance, über fünf Wochen in einem fremden Ausbildungsbetrieb zu arbeiten. Im Gegenzug konnten zwei Azubis anderer Unternehmen die Arbeit bei den Amazonen-Werken in Hasbergen-Gaste kennenlernen.

Einer von ihnen war Louis Schroer, Auszubildender zum Industriemechaniker bei KME Germany in Osnabrück. Er durfte bei Amazone im Bereich Betriebsinstandhaltung mitarbeiten. „Bei einem Landtechnikhersteller wie Amazone kommt es viel mehr auf Feinarbeiten und Justierungen an, während wir bei KME in der Gießerei eher gröber arbeiten“, berichtete er von seinen Eindrücken. Auch Cedric Tenholt, Mechatronik-Azubi bei Elster-Kromschröder, war beeindruckt. Er war mit dem Team der Amazone-Betriebselektriker unterwegs: „Besonders gut gefallen hat mir, dass wir alle Abteilungen kennenlernen durften und immer wieder etwas Neues zu tun hatten.“,

„Wir haben mit dem Azubi-Austausch sehr gute Erfahrungen gesammelt", erklärt Amazone-Ausbildungsleiter Karl-Heinz Rauen. „Wir setzen die Austausch-Azubis bei uns immer in der Instandhaltung ein, weil sie dort alle Bereiche des Unternehmens kennenlernen.“ Als Vorteil für die eignen Azubis sieht er, "dass sie einen anderen Betrieb kennenlernen und sich dort mit neuen Kollegen und Aufgabenstellungen auseinandersetzen müssen. Viele von ihnen merken erst beim Austausch so richtig, wie viel Fachwissen sie in ihrer Lehre schon angesammelt haben und dass ihr Wissen übertragbar ist."

"Ziel des Programms ist es, die jungen Leute einmal über den Tellerrand des eigenen Ausbildungsbetriebs schauen zu lassen“, erklärt Natascha Clasen, Bildungsreferentin der VME-Stiftung, die Hintergründe des Azubi-Austausches der VME-Stiftung. Insgesamt hatten 14 Auszubildende der Metall- und Elektroindustrie im November und Dezember 2015 daran teilgenommen. Neben den Amazonen-Werken beteiligten sich sechs andere Unternehmen aus dem Osnabrücker Land an dem Programm: Die Bedford-Fleischwaren in Osnabrück, Elster-Kromschröder in Lotte, KME Germany in Osnabrück, Volkswagen Osnabrück, ZF Friedrichshafen in Lemförde und die Georgsmarienhütte GmbH.