Consejos para la solicitud
Nuestras expectativas
Además de cualificaciones profesionales, debe tener una mentalidad interdisciplinar. Por otro lado, esperamos sobre todo flexibilidad, compromiso y un alto grado de espíritu de equipo. Debido a nuestra elevada cuota de exportaciones, se valorará el conocimiento de idiomas extranjeros (inglés, francés, ruso, español).
Nuestro consejo
La mejor manera de presentar su solicitud es en línea. Para que podamos tramitar su solicitud lo antes posible, debe estar completa e incluir los siguientes documentos:
- Una carta de presentación
- Curriculum vitae en forma de tabla
- Copias de sus certificados (por ejemplo, escolares, de prácticas, certificados de reconocimiento, título universitario, referencias laborales)
Procedimiento de selección
Una vez que se haya informado sobre sus opciones de incorporación en nuestra página de inicio, podrá seleccionar una oferta de empleo directamente en «Ofertas de empleo». Si actualmente no hay ninguna vacante interesante para usted, también estaremos encantados de recibir su candidatura espontánea. Puede utilizar el enlace que aparece al final de cada oferta de empleo para iniciar directamente su solicitud.
Una vez que nos haya enviado su solicitud, recibirá automáticamente una confirmación de nuestro sistema de gestión de candidatos.
También recibirá un acuse de recibo de nuestro departamento de RR. HH. en un plazo máximo de 2 días laborables tras la recepción de su solicitud. En dicho acuse de recibo encontrará también los datos de contacto del empleado responsable del procedimiento de selección, que estará a su disposición para responder a sus preguntas en cualquier momento.
Una vez finalizado el proceso de preselección, recibirá una respuesta a su solicitud. En función de la oferta de empleo, le invitaremos a una entrevista con/sin prueba. Una vez completado con éxito el proceso de selección, recibirá una oferta de contrato por nuestra parte.
